Некит, 40 - 7 сентября 2012 04:50

Про рабочий день: проанализировал свой обычный рабочий день, а так же само отношение к работе и вот что получилось. По приходу на работу - завтрак. И само-собой соц.сети, просмотр приколов и т.д. Зарядившись позитивом, замечаешь что час уже прошел (-1). Самые плодотворные часы с 9 до 10. Ты весь в работе, КПД на максимуме. В 10 в отделе чай (я пропускаю), но так как все пинают балду, врубается принцип: я, что, серый? (-2).В 15 кофе-тайм, святое дело! (-3). В пол-пятого все готовятся идти домой. Работа встает. Всех заходящих в отдел встречают вопросом: конец дня, время видел? А еще я не курю, и не работаю, когда другие курят на улице . Принцип: а чо, несправедливо. Итого производительность на уровне 50%. Будь я руководителем - я бы наверное выгнал бы на хер такую команду. Но проблема в том,что на наше место придут другие, и не факт, что лучше. Особенно в силу специфики нашего предприятия (сотрудника в отдел искали полгода). А ведь могу пахать и на 150%, главное чтобы стимул был. А если платят оклад без бонусов (премия не в счет), суетиться не хочется, особенно глядя на коллег (особенно женской части, не обессудьте). Пару лет я был начальником имущественного отдела (на период декретного отпуска) и пахал, дай боже (по 12 часов, зачастую включая выходные). Но и з/п была выше почти в 2 раза, командировки на запад, служебная машина, и куча маленьких приятностей от контрагентов в виде коньяков, тортов и т.д. А когда вернулся замом в свой отдел на прежнюю з/п, стимул, после той жизни, резко упал. Вот и думаю, а что (или сколько?) мне нужно, чтобы я начал пахать на 100%? По сумме я так и не определился (минимум от 50 это точно). Но точно для себя определил: все зависит от ответственности. Дали направление - тяни. Порой за всех, раз не можешь подчиненных заставить. Шефу ведь не скажешь, почему его по селектору макали в гавнецо при всей стране (89 филиалов) за отчет, который ты вовремя не сдал. Приходилось тянуть, сидеть до 11 ночи (и увольнять особо борзых по статье - косяков у них хватало). Блин, как всегда, большая зарплата - большая ответственность. Правильно говорят: хорошо там, где нас нет. И работают там меньше, и начальство добрее, и зарплата ого-го, не то, что наша. Вот так.

• 
• 
•